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공정성이론(Adams)과 직장 내 불만족의 원인 경영 연구나 사회 정책에서, 공정성 이론은 자원의 분배가 공정한지 아닌지를 결정하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 공평성은 조직 또는 사회적 맥락 내의 각 개인의 공헌과 이익의 비율을 비교함으로써 측정됩니다. 정의 이론의 하나로 여겨지는 공평 이론은 1960년대에 직장과 행동 심리학자 존 스테이시 애덤스에 의해 처음 개발되었습니다, 그는 직원이 업무에 가져오는 투입물과 거기서 얻을 수 있는 결과 사이의 형평성을 다른 사람의 지각된 투입물이나 결과에 대해 유지하려고 한다고 주장했습니다. 에퀴티 이론에 따르면 개인의 보상을 최대화하기 위해 우리는 그룹의 구성원 간에 자원을 공평하게 분할할 수 있는 시스템을 만드는 경향이 있습니다. 인간관계의 불평등은 그 안에 있는 사람들을 불평등의 양에 비례한 정도로 불행하.. 2025. 11. 2.
서브컬쳐가 조직 문화를 바꾸는 방식 문화의 사회학에 있어서 서브 컬처란 문화 사회 안에서 그것이 속하는 주류 문화나 지배적인 문화의 가치관과 구별되는 사람들의 그룹으로 자주 그 창설 원칙의 일부를 유지하고 있습니다. 하위문화는 문화적, 정치적, 성적인 문제에 관한 독자적인 규범과 가치관을 개발합니다. 서브컬처는 주류 사회 안에서 공존하며 그 고유한 특성을 유지하고 있습니다. 1940년대부터 1950년대에 걸쳐 영어권에서 설립된 이래 서브 컬처의 개념과 연구는 사회학, 커뮤니케이션학, 문화학의 학문 분야에서 발전했습니다. 하위문화의 예로는 펑크, 스킨 헤드, 테디 보이즈, 모즈, 로커, 바이커, 힙 호퍼 등이 있습니다. 하위문화는 카운터 문화와는 다릅니다.서브컬처의 정의옥스퍼드는 사회학적 및 문화인류학에 관해 서브컬처를 사회 또는 사람들의 .. 2025. 11. 1.
피그말리온 효과(Pygmalion Effect)가 직원 성장을 이끈다 피그말리온 효과는 높은 기대가 주어진 영역에서 성능을 향상하는 심리적 현상입니다. 그리스 신화의 피그말리온의 이름을 따서 지었습니다. 피그말리온은 자신이 만든 완벽하게 아름다운 상을 사랑함에 따라 그 상이 살아난 것입니다. 심리학자 로버트 로젠탈과 레노아 제이콥슨은 나중의 연구 결과에서 의문시되는 견해를 교실의 피그말리온이라는 저서에서 제시하고 있습니다. 교사의 학생에 대한 기대가 학생의 성적에 영향을 준다는 생각을 전진시킴으로써 신화의 무언가를 차용하고 있습니다. 로젠탈과 제이콥슨은 높은 기대는 더 좋은 퍼포먼스로 이어지고 낮은 기대는 더 나쁜 퍼포먼스로 이어지는데 두 효과 모두 자기실현적인 예언으로 이어진다고 생각했습니다. 피그말리온 효과로 인해 기대 대상은 포지티브 라벨을 내부화하고 그에 따라 포지.. 2025. 10. 31.
학습된 무기력(Learned Helplessness)과 조직 침체 현상 학습된 무력감이란 피험자가 자신의 통제를 넘어선 반복적인 공격적 자극을 견뎌낸 후의 행동입니다. 인간에서 학습된 무력감은 자기 효능감의 개념, 즉 목표를 달성하기 위한 타고난 능력에 대한 개인의 신념과 관련되어 있습니다. 학습된 무력감 이론이란 임상적 우울증이나 관련된 정신질환이 상황의 결과를 통제하지 못하는 현실적 또는 인식하지 못함으로써 생길 수 있다는 견해입니다. 처음에는 그러한 대안이 명확하게 제시되어 있는 경우에도 피험자가 무력함을 받아들인 것, 도망치려고 하거나 괴롭힘을 피하려는 시도를 그만두게 하려는 것에 의해 야기되었다고 생각되었습니다. 이러한 행동을 보이면 피험자는 학습 무력감을 몸에 익혔다고 합니다. 지난 수십 년 동안신경과학은 학습된 무력함에 대한 통찰을 제공하고 원래 이론이 잘못된 .. 2025. 10. 30.
목표 설정 이론(Locke)으로 본 성과관리의 핵심 목표 설정에는 사람이나 그룹을 목표를 향해 동기를 부여하고 유도하기 위해 설계된 행동 계획 작성이 포함됩니다. 목표는 욕망이나 순간적인 의도보다 의도적입니다. 따라서 목표를 설정한다는 것은 사람이 목표를 달성하기 위해 사고, 감정, 행동을 약속했다는 것을 의미합니다. 이렇게 함으로써 목표 설정자는 현재 상태와는 다른 바람직한 미래 상태를 확립하고 그 결과 미래의 액션을 자극하는 미스매치를 작성합니다. 목표 설정은 SMART 기준 등의 목표 설정 기준에 의해 가이드할 수 있습니다. 목표 설정은 개인 개발과 관리에 관한 문헌의 주요 구성 요소입니다. 에드윈 A. 연구입니다. 록과 그의 동료, 특히 게리 레이섬은 보다 구체적이고 야심 찬 목표가 간단한 목표나 일반적인 목표보다 성능 향상으로 이어진다는 것을 보.. 2025. 10. 29.
내발적 동기 vs 외발적 동기: 무엇이 더 지속적인가? 내발적 동기와 외발적 동기의 구별은 동기의 원천 또는 기원에 근거하고 있습니다. 내발적인 동기부여는 개인의 내부로부터 오고 있으며 개인은 즐거움, 호기심, 충실감으로부터 활동에 종사하고 있습니다. 그것은 사람들이 자신을 위해 활동을 추구할 때 일어납니다. 그것은 감정적인 요인 때문일지도 모릅니다 감정적인 요인 때문일지도 모릅니다 감정적인 요인에 의한 것입니까 감정적인 요인에 의한 것입니까 인지적인 요인에 의한 것인지 감정적인 요인에 의한 것일지도 모릅니다. 내발적 동기의 예로는 점심시간에 농구를 즐겨서라는 이유만으로 농구를 하는 사람을 들 수 있습니다. 외발적인 동기부여는 보수, 벌, 타인으로부터의 인식 등의 외발적인 요인에서 발생합니다. 이는 사람들이 활동 자체가 아니라 활동의 효과나 결과에 관심이 있.. 2025. 10. 28.

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