전체 글21 맥그리거 X이론·Y이론과 상사의 리더십 스타일 맥그리거는 아브라함 매슬로의 학생이었습니다. 그는 경영이론과 동기부여이론의 발전에 크게 기여했고, 저서 기업의 인간적 측면(1960년)에서 제시된 이론 X와 이론 Y로 가장 잘 알려져 있습니다. 이는 경영자의 인간성과 행동에 관한 개별 가정이 종업원의 관리 방법을 결정할 것을 제안했습니다. 기업의 인사정책방향맥그리거는 직원이 권위 있는 방향성과 컨트롤 혹은 통합과 자기 컨트롤을 통해 동기부여를 받는 환경을 만드는 접근법을 특정했습니다. 이것을 그는 각각 이론 X와 이론 Y라고 불렀습니다. 일반적으로 노동자는 일에 의욕, 즐거움, 책임감이 결여되어 있다는 태도를 취하는 것은 이론 X에 찬동하는 경영자입니다. 노동자는 만족하고, 의욕이 있고, 책임을 갈망하고 있다는 태도를 가지는 것은 이론 Y에 찬동하는 경.. 2025. 7. 14. 허츠버그의 동기-위생 이론으로 본 복지 제도의 함정 이중 요인 이론(동기-위생 이론, 동기-위생 이론, 이중 요인 이론이라고도 함)은 직장에서 직무 만족을 유발하는 특정 요인이 있는 반면, 불만족을 유발하는 개별 요인은 서로 독립적으로 작용한다고 말합니다. 이 이론은 심리학자 프레드릭 헤르츠버그에 의해 개발되었습니다. 감정, 태도, 그리고 산업 정신 위생과의 관련성은 아브라함 매슬로우의 동기 부여 이론과 관련되어 있습니다. 노동자 동기유발그의 연구 결과는 행정에 대한 태도에 상당한 이론적인 영향과 실용적인 영향을 미쳐 왔습니다. 허츠버그에 따르면, 개인은 하위 요구의 만족에 만족하지 않습니다. 태도나 산업 정신 위생과의 관련은 아브라함 매슬로우의 동기 부여 이론과 관련되어 있습니다. 그의 연구 결과는 행정에 대한 태도에 상당한 이론적인 영향과 실용적인 영.. 2025. 7. 13. 마슬로우 욕구 5단계 이론과 직장 내 동기부여 전략 머슬로우 욕구 계층설은 인간의 행동을 동기 부여하는 욕구 혹은 목표를 개념화한 것으로, 미국의 심리학자 아브라함 머즐로에 의해 제창되었습니다. 머슬로우의 독자적인 공식화에 따르면, 5개의 기본적 욕구가 서로 우위(혹은 강도)의 계층구조로 관련되어 있으며, 피라미드는 최하층에 있는 생리적 욕구(가장 우월한 욕구)로 시작하여 최상층에 있는 자기 실현 욕구로 정점에 이르게 됩니다. 머슬로우가 제창한 욕구계층설은 심리학에서 그의 가장 영속적인 공헌 중 하나입니다.. 셀링, 소셜워크에서, 현재도 널리 사용되고 연구되고 있지만, 결정적인 뒷받침이 되는 증거가 부족하다고 비판되고, 그 타당성은 여전히 논의적되고 있습니다. 역사적 발전마즈로는 1943년 심리학지 'Psychological Review'에 발표한 논문 .. 2025. 7. 12. 이전 1 2 3 4 다음